Formidling af udenlandske landbrugspraktikanter

Overvejer I at ansætte udenlandske praktikanter til dansk landbrug? Bliv klogere på alle fordelene og det praktiske her.

Udenlandske landbrugspraktikanter kan være en værdifuld løsning for danske landmænd, der ønsker at styrke deres arbejdskraft og samtidig bidrage til uddannelsen af næste generation i landbruget. Praktikanterne bringer både fagligt engagement og en kulturel udveksling, som kan berige hverdagen på gården. Hos WorkAdvice hjælper vi jer med at navigere i reglerne, så processen bliver nem og overskuelig.

Praktisk information om landbrugspraktikanter

Et praktikophold for udenlandske landbrugspraktikanter varer op til 18 måneder. For at blive praktikvært skal jeres arbejdsplads være godkendt som læreplads og til at have elever under erhvervsuddannelsen. Dette kræver en lærepladsgodkendelse, som kan søges via de relevante myndigheder.

Som praktikvært skal I stille bolig til rådighed for praktikanten. Huslejen betales af praktikantens løn, men det er vigtigt, at den udbetales som almindelig løn uden direkte fratræk af husleje. Dette sikrer overholdelse af gældende regler og sikrer praktikantens rettigheder.

Arbejdstid og aflønning

Aflønning og ansættelsesvilkår skal følge Jordbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F, medmindre I er omfattet af en anden overenskomst. Det er vigtigt at informere os om jeres specifikke forhold, så vi kan sikre korrekt udarbejdelse af ansættelseskontrakten. Se nærmere under Jordbrugsoverenskomstens §48.

Pr. 1. marts 2024 er lønsatserne følgende:

  • Første 6 måneder: 12.371,06 kr. pr. måned (77,16 kr./time).
  • Efterfølgende 12 måneder:
    • Praktikanter under 25 år: 14.349,54 kr. pr. måned (89,50 kr./time).
    • Praktikanter over 25 år: 16.613,39 kr. pr. måned (103,62 kr./time).

Hertil kommer 7% fritvalgskonto og 12,5% feriepenge, som er obligatorisk ifølge loven.

Læs mere om løn til landbrugspraktikanter her.

Prøvetid og opsigelsesforhold

Praktikopholdet indledes med en prøvetid på én måned, hvor begge parter kan opsige aftalen uden varsel. Hvis praktikværten vælger at afslutte samarbejdet i denne periode, skal værten enten finde en ny praktikplads til praktikanten eller dække praktikantens hjemrejse.

Efter prøvetidens udløb er praktikanten uopsigelig i resten af praktikperioden, hvilket giver både praktikanten og praktikværten tryghed og stabilitet.

Juridiske krav og overenskomster 

For at ansætte en udenlandsk landbrugspraktikant er det nødvendigt at overholde gældende regler og krav. Dette omfatter blandt andet de vilkår, der er fastsat i Jordbrugsoverenskomsten, samt kravene til opholds- og arbejdstilladelse.

Læs mere om de juridiske krav på GLS-A og 3F’s hjemmeside, eller se de generelle retningslinjer for udenlandske praktikanter i landbruget.

Du kan også læse mere om opholdstilladelse for landbrugspraktikanter her - og om arbejdstilladelse for landbrugspraktikanter her. 

Hvorfor vælge WorkAdvice?

Når I samarbejder med WorkAdvice, får I adgang til vores omfattende viden om regler og processer vedrørende udenlandske landbrugspraktikanter. 

Vi hjælper jer med:

  • Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, der opfylder alle lovkrav.
  • Ansøgning om opholds- og arbejdstilladelser.
  • Praktisk rådgivning om bolig, løn og arbejdsforhold.

Med vores hjælp kan I fokusere på driften af jeres landbrug og på at engagere jeres praktikant, mens vi tager os af det administrative arbejde. 

Bliv klogere på vores ydelser og hvordan vi kan hjælpe her.

Klar til at ansætte en landbrugspraktikant?

Har I brug for ekstra hænder og ønsker I at ansætte udenlandske praktikanter til landbruget? Kontakt WorkAdvice i dag, og lad os hjælpe jer med at finde den rette kandidat. Sammen kan vi skabe et succesfuldt praktikforløb, der gavner både jer og praktikanten.

Sådan foregår formidlingsprocessen

Dansk English Ukranian